为贯彻落实教育部关于进一步促进高校毕业生就业工作的相关精神，在市教育两委和学校党委指导下，聋人工学院多次开展毕业生就业情况调查，分析就业过程中遇到的问题，研讨解决方案。

学院党委高度重视，搭建广阔就业平台。聋人工学院成立了由党总支书记、院长任组长的就业工作领导小组。立足社会需要、发挥聋生优势，积极与各地残联、企事业用人单位沟通合作，保持就业信息渠道畅通，竭力为聋生就业创造条件。通过开展毕业生简历制作及面试辅导、网上平台发布就业信息等，为聋生提供及时细致的就业指导，提升聋生的求职能力。自疫情发生以来，学院深度分析疫情对聋生就业的影响，并积极采取应对措施，新开拓20余家企业，推送招聘信息50余条。为方便企业与聋人大学生沟通交流，学院先后与索尼、天士力、大众集团等企业开展深度合作，赴企业开展参观、面试工作，得到了企业、毕业生和学生家长的认可。

密切关注毕业生，掌握思想状态和就业动态。疫情发生后，聋人工学院迅速组织学院教师、主要学生干部建立起三级通报系统，进行网格化管理，追踪毕业学生健康状况；录制手语防疫视频，进行线上党校学习，在线开展思政教育，掌握学生思想状态。在思政教育过程中，重点关注学生发展，强化学生生涯教育和就业辅导。网格员教师电话联系每位毕业生家长，了解每个家庭的择业状态，解读天津出台的40条全方位促进应届高校毕业生就业举措；下发毕业生就业情况调查表，详细调查每名毕业生的就业、择业状态，引导学生树立正确的择业观。

开展精准帮扶，全员助力毕业生高质量就业。学院实行“一生一策”帮扶计划。建立台账，开展2020届毕业生就业座谈会，积极对接天津市残联就业主管部门负责人，针对天津籍毕业生进行推荐就业；根据聋生生源地覆盖面广的特点，积极联系全国各地残联就业主管部门企业，推荐当地毕业生回原籍就业；鼓励毕业设计指导教师推荐就业岗位，促成学生与企业签约者，采取绩效激励政策，成功推荐多名毕业生与企业签约。此外，举办研究生招考经验交流会，进一步促进残疾人高等教育发展，助力毕业生高质量就业。